我们不只单纯提供一门课程，而是推出一系列适合每一层员工、老板及毕业生的阶级所学习的。其中我们会根据每一项知识的难易度，分成初学者到更进阶的程度都有，让学员能够一层一层地学习，先将一层学到精炼，再继续往更高阶段挑战及学习。
除此之外，我们主要是以录制视频的方式进行课程，让学员可拥有弹性的学习时间之余，还可以通过回播复习，让学员不会因网线卡顿而遗漏了一些要点。

我们的课程特点包括了：
👉让学员在最短时间学到最完善的HR知识
👉所学到的知识都可在实战运用
👉省下上大学的时间
👉节省上大学的学费
👉可依据自己的知识程度选择理想的难度学习
👉有线上考试确保自己吸收正确的知识

课程内容：
Beginner:

📌1. 人力资源是公司最重要的资产
*  什么是HR？
* 人事管理架构-7个主要基本职能

📌2. HR的工作岗位职责说明
* HR工作岗位职责说明HR Job Description
* HR工作能力指标 HR Job Competency

📌3. 招聘与选拔 Recruitment & selection
*  招聘流程
* 马来西亚的各种招聘管道
* 高效面试技巧
* 招聘时必须注意的重要事项

📌4.薪酬与评估 Salary management
*薪金市场分析（基础讲解）
*试用期期间若发现他不适合，应该怎么做？

📌5.绩效管理 Performance management
* 评估员工效率及价值
* 目标和关键成果OKR & 绩效考核KPIs(基础讲解）

📌6. 培训发展的大改革与新常态 Learning & development
* 各种培训需求分析TNA
* 审评 /入职培训的概念
* 管理 – 培训 – 审核 – 反馈
* 培训大改革：转移到线上培训E-learning的工具与科技

📌7. 薪酬注意事项 Payroll 
* 支付工资的时间 Time of payment of wages 
* 最低薪金制 Minimum wage  
* 加班 Overtime
* 如何定义兼职员工？Definition of part time employee

📌8. Public Holiday 公共假期

📌9. Annual Leave Entitlement 年假

📌10.Sick Leave Entitlement 病假


Intermediate
📌1. Union 是什么？
* 员工加入union 对公司有什么影响？
* 应不应该成立internal union?


📌2. 入职流程
* 如何设定公司自己的入职流程

📌3. 请假制度
*  年假
*  丧假
*  病假
*  婚假
*  产假
*  陪产假

📌4. 休假制度
* 如何制定休假制度

📌5. 加班和调休制度
* 如何制定buddy system
* 如何制定加班制度

📌6. 公司福利 Compansation and benefits
*  如何在有限的资源下，把公司福利提升及可以留住人才
*  corporate hierarchy 的重要

📌7. 行为规范
*  Do and don’t’s
* Major Misconduct
* Minor Misconduct

📌8. 如何观察试用期期间的员工是否合格？
*  若不合格时，应该怎么做？
*  若合格时，应该怎么做？


Advanced
📌1. Manpower planning，人力资源需求计划

📌2. 如何设计工作分析 （Job Analysis) ?
*  如何透过工作分析（JA），把员工效率提高

📌3. 如何设计面试的考题？
* 面试考题的目的
* 各个部门的面试考题

📌4.如何知道员工的的想法及建议，制定双向沟通渠道

📌5. Reward & Recognition
* Long Service Awards
* Sparkle Awards (Bi-Annual)
* Operation Excellence Award (Half yearly/ Annual)


📌6. 如何做好公司的组织结构图？
*  组织结构图的重要性

📌7. Domestic Inquiry (DI) 内审程序