Q1: 你们的HR课程是怎样教的？

Answer: 我们的HR课程是以录制视频的方式来进行教学，因为我们很清楚很多时候我们上了课之后也不是100%可以完全吸收得到甚至可能还有问题却不知道可以问谁，所以我们的《HR实战培训线上课》都是以录制视频的方式来进行教学，意思是购买了HR线上课可以终身免费复习，无限次观看，最主要的是如果有不明白的时候还可以在线上留言，您的问题将会是由我们的Jeslyn老师来回复您。

同时，我们的HR线上课还分为三个不同的级别（初级，中级，高级），在不同的级别中还设有考题/测验，确保每位学员所吸收的知识是正确的。而且很多时候我们老板都经常会让员工去培训上课，但是有些员工上了课之后可能做了一两个月就辞职了，那其实对公司是很不公平的，也因为我们的HR线上课是终身的户口，所以只要公司有新的员工关系到人力资源的，您都可以给他学习，而且还有设有考题，所以基本上《HR实战培训线上课》购买了之后可以算是公司的Asset了，无论什么时候都可以观看，复习。

 

Q2: 我的HR是不会中文的话怎么办？

Answer: 老板，你的HR不会中文，你也是需要学习的啊，难道您的HR是不会中文就不需要学习吗？身为Director就必须要了解每个部门，每个工作岗位，不可能让所有东西都交给一个人处理，把所有的权力都交给他，尤其是HR ! 所以老板你应该考虑的是你要在这时期停滞吗？看着别的老板、中小企业在奋力前进？还是您要学习更多的知识把公司带到另外一个层次。另外，我们的课程考试都是双语（中文和英文），因此您也可以让这一个作为他们应征时的测验。

 

Q3: 我公司没有HR就不需要学习吗？

Answer: 当您的公司没有HR部门的时候，老板本身就是HR Director！身为HR Director也必须要懂得每个部门，每个工作岗位等等。打个比方，很多人都会以为HR好像只是负责每个月出粮又或者是负责请人而已。但其实老师有整理出来HR7个最基本的工作职位是什么，包括我刚刚所提到的那两样之外，其实还有其他东西都是需要由HR来负责的。所以老板您更应该来学习，提升自己及公司。

 

Q4: 公司很小，我认为还不需要HR

Answer: 老板，公司是没有大小之分的，只是看赚不赚钱而已。我相信很多中小型企业老板对HR知识都并不了解，分分钟员工比老板还更懂得劳工法，尤其是现在网络发达的时代，员工要是随便在网上发一个贴文求助，就有相关的人士免费回复他，所以很多劳工法都是保护员工，而不是保护老板，最后却导致老板付给市场的代价更大，而且让公司赔了更多的钱。唯有老板本身要不断学习进步，才能保护公司利益

 

Q5: 我觉得HR课程很贵怎么办？

Answer: 老板，你请一位HR也要一个RM3000，但是他有能力帮您解决人事部所遇到的问题吗？而且他是否知道关于劳工法每一个条规背后的意义是什么吗？所以老板你要考虑的是投资了这区区的RM3600您得到的是什么？结果是什么？重点是这些是你想要的吗？今天如果收着这RM3600老板你的公司也是会面临着同样的问题，没有任何的改变，那为什么不要投资这RM3600给你自己和公司一个机会去做出改变。再加上如果你真的有经济困难的话，其实您可以使用Maybank or Public做flexi payment, 可以分12个月还款，除到来一个月才RM200。重点是老板，你愿意改变吗？

 

Q6: MCO没收入不想花钱怎么办？

Answer: 老板，我明白疫情期间大家都过得非常不简单。但是老板难道你要在这期间停泄下来？看着别人进步？其实我们的价格也只是区区的RM3600而已，您如果没投资这笔钱，或许您省下的就是那区区的RM3600, 但是对您的公司有任何帮助吗？您还是一样面对着同样的问题。最主要的是老板您要考虑的是您投资了这笔钱之后您会得到什么？结果是什么？重点是您想要的吗？再加上如果你真的有经济困难的话，其实您可以使用Maybank or Public做flexi payment, 可以分12个月还款，除到来一个月才RM200。重点是老板，你愿意改变吗？

 

Q7: 初级的我已经会了，可不可以单单买中级和高级就好了？

Answer: 我们是有单卖不同的级别。但是其实很多老板都会觉得HR基础知识的已经了解了，但往往很多细节都会忽略掉，我们《人力资源HR实战培训线课》Jeslyn老师将会手把手教导你们每个细节，每个步骤。而且每个级别也会设定考题，确保所吸收的内容知识是正确的，而且通过考试之后我们还会提供不同级别不同的文凭。但其实您只购买中级和高级是非常不值得的，单单中级和高级的售价是RM3598，而全套则是RM3600, 就只相差RM2而已！所以直接购买整套三个级别会来得更划算。最重要的是我们的线上课是可以终身免费复习，无限次观看，所以基本上购买了就是公司的Asset，无论之后公司有任何新的HR或是人事部的员工都可以让他们学习, 同时老板也不必担心该怎么培训HR。

 

Q8: 已经有请HR Consultant了还需要上课程吗？

Answer: 很好啊！代表老板你也想让公司进步把公司带到另外一个层次, 但我不确定老板你的HR consultants 是否长期在你公司帮你解决人事上的问题？又或者说您的HR只是做短期的，暂时地帮你解决问题，如果你的HR突然辞职谁来培训新人他们呢？我们的《HR实战培训线上课》都是以录制视频的方式来进行教学，意思是购买了HR线上课可以终身免费复习，无限次观看。我也相信老板请consultant的费用远远超过我们这线上课程价钱，所以老板为何不投资这笔钱来帮公司去省钱~

 

Q9: 我的HR都是请外面的人帮我做Payroll的，还需要吗？

Answer: 是的老板！大多数的人都认为HR好像只是负责每个月出粮又或者是负责请人而已。但其实老师有整理出来HR 7个最基本的工作职位是什么，包括我刚刚所提到的那两样之外，其实还有其他东西都是需要由HR来负责的。所以老板您更应该来学习，提升自己增加知识，把公司带到另外一个层次。

 

Q10: 初级，中级，高级有什么分别？

Answer: 老板，单单在初级班的时候老师就涵盖了很多丰富的内容，打个比方：如果您的员工在Public Holiday的前一天和后一天没来上班没通知您，又或者是通知了但没被批准，那么其实您知道公司是不需要给他Public Holiday的工钱吗？所以单单这一项就有很多老板不了解。

至于中级，老师也会分享关于加班及调休制度。到底要怎样设定属于自己公司的加班制度，甚至很多时候员工无缘无故就缺席不来上班，到底要怎样确保当员工没来上班的情况下也不影响公司的运作。

同样的在高级课里，老师也是会分享到底该如何设计Job Analysis工作分析？其实每一位员工的工作分析都应该由HR来负责设计，那么到底该如何设计Job Analysis，提高员工的效率，在线上课里老师也会一一地分享给大家知道。除了Job Analysis之外，其实HR也是需要负责设计面试考题。每一个部门，每一个工作岗位都应该有不同的面试考题，到底应该如何设计面试考题，而设计考题的目的是什么？老师也是会在线上一一讲解。