职位描述的重要性
📌 要找到该职位的最佳候选人，拥有详细而准确的职位描述非常重要。写得好的JD可以通过只吸引合格的候选人来帮助您节省时间和金钱。
📌职位描述是包含有关职位的所有信息的文档。这是招聘流程中的关键步骤，应在招聘流程开始时创建。
📌职位描述提供了一个让员工知道他应该做什么以及公司的要求。职位描述还可以作为员工的技能和能力的基准，以便您可以清楚的将好苹果和坏苹果清楚的分辨出来。
为什么职位描述很重要？
职位描述是一份总结员工主要职责的文件，任何空缺职位都需要一份写得很好的职位描述。尽管这似乎是一个小细节，但JD可以协助公司吸引合适的人并剔除错误的人。
您什么时候需要职位描述？
❗每次您都在寻找新员工！这包括与潜在候选人的面试以及在新员工入职期间
❗当您为空缺职位做广告或改变现有职位时，您需要写一份工作描述。
❗当您要给员工KPI时，职位描述是KPI基本的依据。
❗当员工表现不佳时，没有职位描述没办法证明员工没有达到公司要求。
❗当公司要系统化要请到人才时，职位描述是必须的。
如果没有职位描述？
❗如果没有详细或准确的职位描述，那么您就不太可能吸引到合格的候选人。最好在您的描述中进行透彻的描述，以便您清楚地了解您在寻找候选人时需要什么。
❗如果没有详细或准确的职位描述，员工也不清楚自己的责任和职位需要做些什么，结果就得过且过，逃避责任。
有职位描述的好处
❗精心编写的职位描述可以通过吸引正在寻找工作的合格候选人来帮助您节省时间和金钱。除此之外，它还有助于帮助应征者更好地了解您的公司要求以及他是否有能力胜任。
❗关于公司对每个职位的期望的清晰信息有助于提高招聘和工作场所的满意度。
如果您不知道如何撰写完整的职位描述，请不要担心 - 我们有HR专人，他们将在 3-5 个工作日内为您解决这个问题！只需上传您的职位要求，我们将为您完成所有工作。
原价：RM250/职位
优惠配套：RM100/职位，买五个职位免费2个职位，配套价7个职位RM500而已
（只限首10家公司）